En Mendoza Empresarial S.A. de C.V.  tiene por política empresarial la seriedad y la transparencia en sus actuaciones, las cuales se orientan por los principios de rectitud y honestidad, buscando siempre el desarrollo económico del país y de la sociedad en general.

El presente Código de Conducta enuncia los principios y reglas de actuaciones, las cuales se orientan por los principios de rectitud y honestidad, comprometidos con el progreso económico y social de los países donde estamos presentes y de la sociedad en general.

El presente Código de Conducta enuncia los principios y reglas de actuación que guían la actitud y el comportamiento de los directivos, empleados y colaboradores de la Sociedad, de tal forma que puedan mantener unas excelentes relaciones, con un personal comprometido con el crecimiento y el desarrollo de la compañía y de la sociedad, mediante la promoción de los principios éticos que forman parte de nuestra cultura corporativa y que van más allá del estricto cumplimiento de la Ley.

Objetivo

El presente Código de Conducta plasma los valores esenciales de Mendoza Empresarial S.A. de C.V. Por lo tanto, todas las empresas y divisiones que lo integran adoptarán decisiones y comportamientos alineados con este marco.

No obstante, y puesto que operamos en diferentes jurisdicciones, prevalecerán sobre las disposiciones del Código de Conducta aquellas normas locales, que sean más estrictas. Sin embargo, no aplicaremos costumbres locales cuando las contravengan.

Ámbito de

El Código de Conducta va dirigido a los directores, gerentes, altos mandos y empleados que mantienen vínculos con Mendoza Empresarial S.A. de C.V., con independencia de la naturaleza jurídica de su relación. Mendoza Empresarial S.A. de C.V. se rige de sus propios Códigos de Conducta y normas internas, siempre que se inspiren o estén alineados los principios de este texto. Mendoza Empresarial tratará que estos principios se apliquen a las entidades participadas no controladas y Joint-Ventures.

Los principales valores se reflejan en el Código de Conducta para social de Negocio, que aplica a las relaciones con Mendoza Empresarial con terceros.

Es responsabilidad de los Directores, Gerentes, Altos Mandos de Mendoza empresarial S.A. de C.V. disponer de las medidas a su alcance para hacer cumplir las disposiciones de ambos Códigos.

Nuestros Valores

Mendoza Empresarial S.A. de C.V. se asienta sobre los valores de Integridad, Excelencia, confianza, sostenibilidad y Rentabilidad. Garantizan la generación de valor compartido para todos sus grupos de interés, así como el crecimiento sostenible y rentable para sus colaboradores.

Evitaremos, en la medida de lo posible, relaciones de negocio con proveedores, contratista o colaboradores externos que no estén alineados con nuestros valores con los principios de actuación de derivan de ellos, según vienen expresados en este Código de Conducta.

• Integridad
• Excelencia
• Confianza
• Sostenibilidad
• Rentabilidad
• Organización
• Comunicación

  I.        INTEGRIDAD

Promovemos y reconocemos entre muestras personas aquellos comportamientos acordes con la ética y el cumplimiento de las normas, con independencia de su categoría profesional donde se desenvuelven.

Igualmente, consideramos el nivel de compromiso de los terceros con quienes nos vinculamos atendiendo a lo establecido en el Código de Conducta para Socios de Negocio.

•        Cumplimos con las normas
•        Actuamos con Lealtad
•        Nos oponemos a los actos de corrupción
•        Prevenimos el blanqueo de capitales.
•        Promovemos la competencia leal.
•        Respetamos las reglas del comercio Internacional.
•        Defendemos la integridad fiscal
•        Preservamos la información
•        Actuamos con responsabilidad
•        No a la discriminación ni al acoso.
•        Luchamos para erradicar el trabajo infantil y forzoso.
•        Velamos por el respecto a los derechos de las minorías.

II.        EXCELENCIA

Nuestra ambición de posicionarnos como uno de los principales actores en todos los sectores donde concurrimos, requiere una identificación con la excelencia. Para ello, promovemos la profesionalidad de nuestras personas con el fin de garantizar una actuación eficiente, enfocada a la incesante superación en la calidad de todas nuestras actividades.

       Estamos comprometidos con la calidad y apoyarnos la innovación.

       Nuestra orientación al cliente.

       Formación

       Uso y protección del patrimonio empresarial.

III.        CONFIANZA

La generación de confianza también precisa considerar las expectativas de los restantes grupos de interés. En Mendoza Empresarial, S.A. de C.V. operamos en un entorno complejo y competitivo, con numerosos riesgos e incertidumbres, que requiere adaptar nuestra estrategia a los retos y oportunidades que se presentan en un sector dinámico y global. La gestión autónoma de las empresas que componen a Mendoza Empresarial S.A. de C.V. brinda esta flexibilidad y transmite confianza a las comunidades y mercados donde operamos.

       Respetamos a las personas.

       Promovemos a la seguridad y la salud en el trabajo.

       Defendemos la igualdad de oportunidades.

       Actuamos de manera transparente.

IV.        SOSTENIBILIDAD

Las actividades de Mendoza Empresarial S.A. de C.V. sólo adquieren sentido en la medida que sean sostenibles, privilegiando una visión estratégica de largo plazo. Por ello, mantenemos un compromiso constante con el desarrollo sostenible, sirviendo a la sociedad de forma eficiente y éticamente responsable, aportando nuestra capacidad de generar valor a la empresa y a todas las partes interesadas. Para ello hacemos un seguimiento en el nivel de consecución de estos objetivos y exigimos los máximos estándares de integridad entre nuestro personal y también a los terceros con los que nos vinculamos.

Todo ello contribuye al respecto al entorno social, económico y medioambiente, que nos convierte en generadores de empleo y bienestar individual, y un motor económico de las comunidades donde operamos.

  V.        RENTABILIDAD

La diversificación geográfica de Mendoza Empresarial nos permite mitigar las adversidades del entorno económico y la ciclicidad inherente a las actividades en la industria petrolera. Aprovechamos, así las oportunidades de crecimiento en entornos favorables, y consolidamos nuestra presencia en países con mayor potencial de crecimiento estable. Todo ello a través de un desarrollo sostenible, que procura generar valor para nuestros principales grupos de interés en toda su cadena de valor.

Por lo tanto, trabajamos con el firme propósito de velar por la rentabilidad, desde una perspectiva económica y de aportación de valor a las comunidades donde operamos, y que constituyen el pilar de nuestra sostenibilidad. Perseguimos la creación de valor compartido, obtenido beneficios y procurando dividendos integrales, esto es, desde una perspectiva no sólo económica sino también social, considerando nuestros grupos de interés y las expectativas de la sociedad en general.

VI.        ORGANIZACIÓN

El código de Conducta establece los principios y compromisos éticos de Mendoza Empresarial, que sus personas deben respetar y cumplir en el desarrollo de sus actividades cotidianas.

• El Comité de Debida Diligencia

El comité de Debida Diligencia no sólo tiene encomendada la supervisión de los mecanismos dispuestos para el cumplimiento de la Ley, sino también de las normas a las que Mendoza Empresarial S.A. de C.V. se somete voluntariamente, incluyendo este Código de Conducta.

VII.        COMUNICACIÓN

Todo el personal o tercero relacionado con Mendoza Empresarial S.A. de C.V. que tenga conocimiento o sospecha fundad de algún incumplimiento de este Código de Conducta debemos comunicarlo a través de los canales dispuestos al efecto, incluyendo la puesta en conocimiento y respecto hacia nuestros valores.

Se dispone de canales expresamente establecidos a tales efectos en sus diferentes divisiones. Las denuncias relacionadas con el incumplimiento del presente código, podrán ser reportadas por medio del buzón web de quejas cuyas comunicaciones serán atendidas por el Comité de Debida Diligencia y mediate el cual podemos manifestar inquietudes o reportar incumplimientos, con independencia de la empresa.